中华人民共和国第五届全国人民代表大会第三次会议进行选举、表决和通过议案办法
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中华人民共和国第五届全国人民代表大会第三次会议进行选举、表决和通过议案办法
全国人民代表大会常务委员会
中华人民共和国第五届全国人民代表大会第三次会议进行选举、表决和通过议案办法
（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过）
一、根据全国人民代表大会组织法第十三条的规定：“全国人民代表大会进行选举和通过议案，采用无记名投票方式或者采用举手表决方式”。第五届全国人民代表大会第三次会议，决定国务院总理人选，补选全国人民代表大会常务委员会副委员长、秘书长、委员和决定增补国务院副总理人选，采用无记名投票方式进行，以全体代表过半数同意为当选或通过。通过其他各项议案，均采用举手表决方式。
二、决定国务院总理人选，补选人大常委会副委员长、秘书长、委员和决定增补国务院副总理人选，三张票分两次投票。首先投国务院总理人选表决票；然后，补选人大常委会副委员长、秘书长、委员的选票和增补国务院副总理人选的表决票，两张票一次投票，分别计算。
三、代表有权对选票和表决票中的候选人或人选表示同意或不同意。如同意，在名字前边的空格内画一个“○”；如不同意，则画一个“×”。不书写上述符号的，视为弃权票。如另选他人，可在不同意的候选人名字前画“×”，然后在后边空格内写上另选人的姓名。
在国务院总理、副总理人选的表决票上，只能表示同意或不同意，不能另提人选。
四、写票应当用钢笔或毛笔，符号要准确，笔迹要清楚。
五、选票和表决票用汉、蒙古、藏、维吾尔、哈萨克、朝鲜六种文字印制。不识这些文字的代表，可请人翻译。不能写票的代表，可请人代写。
六、每张选票所选举的人数，和选票上规定的候选人名额相符或少于候选人名额的，为有效票；超过候选人名额的，为废票。
七、大会设监票人62名，由各代表团推选。总监票人2名，由大会主席团在监票人中指定。在大会主席团的领导下，对发票、投票、计票进行监督。
八、会场共设票箱31个，代表按座区分别到指定的票箱投票。
出席大会的年老体弱不能到会场投票的代表，由监票人和计票人携带流动票箱，请他们在湖南厅投票。因事、因病缺席的代表，不参加投票。
九、投票时，首先监票人在自己的座区投票，随后其他代表按座区依次投票。
十、投票结束后，当众打开票箱，由计票人和监票人清点票数，并将清点结果报告大会执行主席。票数等于或者少于投票人数，选举和表决有效；票数多于投票人数，选举和表决无效，需重新进行选举或表决。
十—、计票完毕，总监票人向大会执行主席报告选举和表决的结果，由大会主席团指定人员向到会代表宣读。
机械部机关干部任免暂行办法
机械部
机械部机关干部任免暂行办法
1994年7月11日，机械部
第一章 总则
第—条 为加强部机关干部任免工作的管理， 实现干部任免工作的科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员制度实施方案》特制定本暂行办法。
第二条 部机关干部任免工作实行分级管理制度。
第三条 根据德才兼备原则，按照干部“四化”要求，选拔、考核、任免干部。
第四条 本规定适用于列入《机械工业部机关干部职务名称表》的干部。
第二章 司（局）级干部的任免
第五条 司（局）级正职的任免人选，由人事劳动司协助部领导提出。司（局）级副职的任免人选， 由人事劳动司征求司（局）级正职意见后提出。
第六条 司（局）级正职、 司（局）级副职由人事劳动司负责考察，并根据考察情况，提出任免意见。经部党组研究决定后，人事劳动司负责向中央组织部办理备案手续，起草任免文件，报主管部领导签发。
第七条 人事劳动司的正职、副职任免前需征得中央组织部同意。
第八条 直属机关党委、驻部纪检组、监察局、审计局的司（局）级干部，由人事劳动司分别会同国家机关党工委、派出机构提出任免人选，进行考察，提出任免意见。经部党组研究决定后，由人事劳动司分别报国家机关党工委、派出机构进行任免。
第三章 处级干部的任免
第九条 处级正职、副职的任免人选，由各司、局（含派驻机构， 下同）提出。
第十条 处级正职、副职由人事劳动司负责考察。处级正职由人事劳动司根据考察情况，提出任免意见，起草任免文件，并报主管部领导签发。处级副职原则上由部党组授权人事劳动司根据考察情况，进行任免。但人事劳动司处级副职的任免文件须由主管部领导签发。
第十—条 部党组机要秘书、部长机要秘书任免前，须征得国家机关党工委同意。
第十二条 机关服务局除机关财务处、房产处的处级正职、副职由人事劳动司考察、任免外，其他处级干部均由机关服务局负责考察、任免，但任免前需向人事劳动司备案。
第四章 非领导职务的任免
第十三条 巡视员、助理巡视员及调研员、助理调研员的任免，分别按照第二章、第三章规定办理。
第十四条 主任科员、副主任科员、科员、办事员的任免，由各司、局进行考察，并提出任免意见。人事劳动司负责审核，办理任免手续。
第五章 非常设机构和派出机构干部的任免
第十五条 非常设机构的组长、副组长、主任、副主任、秘书长、副秘书长，由其业务归口的司、局或挂靠单位提出任免人选，人事劳动司负责考察，并按司（局）、处级干部的任免程序办理任免手续。
第十六条 派出机构的主任、副主任，由其业务归口管理的司、局提出任免人选。人事劳动司负责考察，并按司（局）、处级干部的任免程序办理任免手续。
第六章 附则
第十七条 本暂行办法由人事劳动司负责解释。
第十八条 本暂行办法自印发之日起执行。
国家工商行政管理局关于抽奖式有奖销售认定及国家工商行政管理局对《反不正当竞争法》具体应用解释权问题的答复
国家工商行政管理局
国家工商行政管理局关于抽奖式有奖销售认定及国家工商行政管理局对《反不正当竞争法》具体应用解释权问题的答复
国家工商行政管理局
重庆市工商行政管理局：
你局《关于证券交易中从事有奖活动如何定性处罚的请示》〔重工商发（1998）12号〕收悉。经研究，就有关问题答复如下：
一、国家工商行政管理局《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》第二条第二款规定：“凡以抽签、摇号等带有偶然性的方法决定购买者是否中奖的，均属于抽奖方式。”根据该规定，抽签、摇号是典型的抽奖式有奖销售方式，但抽奖式有奖销售并不限于这些方式。在
有奖销售中，凡以偶然性的方式决定参与人是否中奖的，均属于抽奖式有奖销售，而偶然性的方式是指具有不确定性的方式，即是否中奖只是一种可能性，既可能中奖，也可能不中奖，是否中奖不能由参与人完全控制。
二、在证券经营者实施的以投资收益率或者利润率等高低确定部分投资者是否中奖的各种奖赛、比赛等活动中，各个投资者获取的投资收益率或者利润率等以及由此决定的能否中奖，取决于多种主客观因素，均不能完全以投资者的主观愿望、努力和能力为转移，投资者能否中奖具有偶
然性和不确定性，因此，此类奖赛活动属于抽奖式有奖销售。
三、社会主义市场是由商品市场和各种要素市场（如技术市场、劳动力市场、资金市场和信息市场）组成的有机统一的市场体系。工商行政管理机关作为主管市场监管和行政执法的机关，在法律规定的范围内对各类市场进行监督管理。《反不正当竞争法》是维护统一开放、竞争有序的
市场体系的基本法律，适用于包括证券市场在内的各类市场中的不正当竞争行为。《反不正当竞争法》第三条第二款规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查；法律、行政法规规定由其他部门监督检查的，依照其规定。”据此，除法律、行政法规对某些
不正当竞争行为的处罚机关另有规定的外，其他不正当竞争行为均由工商行政管理机关依法予以监督检查，经营者不得以其所在市场的特殊性而拒绝工商行政管理机关对其不正当竞争行为的监督检查。
四、全国人大常委会《关于加强法律解释工作的决议》第（三）条规定：“不属于审判和检察机关工作中的其他法律、法令如何具体应用的问题，由国务院及主管部门进行解释。”据此，国家工商行政管理局作为国务院主管不正当竞争行为监督检查的部门，对《反不正当竞争法》的具
体应用问题享有行政解释权，其行政解释属于有权解释。
1998年7月14日
